Job Heroes – Algemene Voorwaarden & Privacybeleid

Ingangsdatum: 24 januari 2026

Job Heroes is een dienst van Advertising Heroes (gegevens onderaan deze pagina).

Inhoud

• Algemene Voorwaarden

• Privacybeleid (AVG/GDPR)

⸻

Algemene Voorwaarden (B2B)

Artikel 1 – Definities & rol van Job Heroes

Job Heroes (“Job Heroes”, “wij”, “ons”) biedt een recruitment marketingdienst en een platform (dashboard) waarmee werkgevers kandidaten (“Leads”) kunnen verkrijgen via online advertentiecampagnes (o.a. Meta en LinkedIn).

Job Heroes:

• werft kandidaten via campagnes

• verzamelt kandidaatgegevens

• stelt deze gegevens beschikbaar aan de opdrachtgever via het Job Heroes-dashboard

Job Heroes is geen uitzendbureau, geen wervings- en selectiebureau en sluit geen arbeidsovereenkomsten namens opdrachtgevers of kandidaten.

Artikel 2 – Diensten

De diensten van Job Heroes bestaan uit:

• het opzetten en beheren van online advertentiecampagnes

• het verzamelen van kandidaatreacties (leads)

• het beschikbaar stellen van leads in het Job Heroes-dashboard

Job Heroes garandeert geen indiensttreding, geen sollicitatiegesprekken en geen aanname van kandidaten.

Artikel 3 – Opdrachtgevers & betaling

Opdrachtgevers betalen voor het aantal aangeleverde leads, niet voor het uiteindelijke resultaat in de vorm van aannames.

Een lead wordt als geldig beschouwd zodra een kandidaat zijn of haar gegevens actief heeft verstrekt via een door Job Heroes beheerde campagne.

Artikel 4 – Betaling vooraf & akkoord op de offerte

Job Heroes start uitsluitend met de uitvoering van haar diensten nadat de overeengekomen vergoeding volledig is voldaan na ontvangst van offerte.

Een betaling wordt beschouwd als definitief akkoord op de offerte, inclusief:

• de overeengekomen scope

• het afgesproken aantal leads

• deze Algemene Voorwaarden

• het Privacybeleid

Na ontvangst van de betaling vangt de uitvoering van de diensten direct aan.

Artikel 5 – Dashboard & toegang

Job Heroes stelt een dashboard beschikbaar waarin opdrachtgevers leads kunnen inzien. De opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor:

• correcte omgang met persoonsgegevens

• naleving van de AVG bij contact met kandidaten

veilige opslag van geëxporteerde gegevens

Job Heroes stelt een dashboard beschikbaar waarin opdrachtgevers leads kunnen inzien en beheren.

Via het dashboard heeft de opdrachtgever de mogelijkheid om met aangeleverde leads te communiceren, binnen de daarvoor door Job Heroes beschikbaar gestelde functionaliteiten.

De toegang tot het dashboard en de communicatiemogelijkheden met leads gelden onder de volgende voorwaarden:

• De opdrachtgever kan gedurende vier (4) weken na beëindiging van de campagne actief communiceren met de aangeleverde leads via het dashboard.

• Na deze periode blijft het dashboard beschikbaar voor inzage, maar kan de opdrachtgever gedurende maximaal twaalf (12) maanden na beëindiging van de campagne uitsluitend nog bestaande leadgegevens raadplegen.

• Na het verstrijken van deze termijn van twaalf (12) maanden kan Job Heroes de toegang tot (delen van) het dashboard en de daarin opgenomen leadgegevens beperken of beëindigen, tenzij anders overeengekomen of wettelijk verplicht.

De opdrachtgever blijft te allen tijde zelf verantwoordelijk voor de naleving van de AVG bij het gebruik van het dashboard en de communicatie met leads.

Artikel 6 – Verantwoordelijkheid kandidatencontact

Job Heroes:

• voert geen selectiegesprekken

• onderhoudt geen inhoudelijke communicatie over vacatures

• neemt geen beslissingen over geschiktheid of aanstelling

Alle opvolging van leads gebeurt volledig onder verantwoordelijkheid van de opdrachtgever.

Artikel 7 – Gebruik van data & content

Door Job Heroes aangeleverde gegevens mogen uitsluitend worden gebruikt voor recruitmentdoeleinden binnen de overeengekomen opdracht.

Het is niet toegestaan om:

• gegevens te hergebruiken voor andere doeleinden

• data door te verkopen of te delen met derden

Artikel 8 – Intellectueel eigendom

Alle rechten op het Job Heroes-platform, het dashboard, campagnestructuren, teksten, visuals en software berusten bij Job Heroes/Advertising Heroes, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

Artikel 9 – Geen garantie & aansprakelijkheid

Job Heroes levert een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting.

Job Heroes is niet aansprakelijk voor:

• het uitblijven van reacties van kandidaten

• de geschiktheid van kandidaten

• beslissingen van opdrachtgevers of kandidaten

Aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat door de opdrachtgever is betaald voor de betreffende campagne.

Artikel 10 – Geen recht op restitutie

Aangezien de diensten van Job Heroes direct na betaling worden uitgevoerd en kosten met zich meebrengen (zoals advertentie-inzet, campagne-inrichting en dataverwerking), bestaat er geen recht op restitutie van reeds betaalde bedragen.

Betaalde bedragen worden niet terugbetaald, ongeacht:

• het wel of niet benaderen van leads

• het resultaat van gesprekken

• het aannemen van kandidaten

• tussentijdse beëindiging door de opdrachtgever

Restitutie is uitsluitend mogelijk indien Job Heroes aantoonbaar en volledig in gebreke is gebleven in de uitvoering van de overeengekomen diensten.

Artikel 11 – Beëindiging

Job Heroes behoudt zich het recht voor om accounts of campagnes te beëindigen bij misbruik, overtreding van deze voorwaarden of wet- en regelgeving.

Artikel 12 – Toepasselijk recht

Op deze Algemene Voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.

Artikel 13 – Identiteit van de dienstverlener

Job Heroes is een dienst van Advertising Heroes. Alle overeenkomsten die via Job Heroes tot stand komen, worden aangegaan met Advertising Heroes.

⸻

Privacybeleid (AVG/GDPR)

1. Wie zijn wij

Voor de verwerking van persoonsgegevens via Job Heroes is Advertising Heroes de verwerkingsverantwoordelijke.

Contact voor privacyvragen: [email protected]

2. Welke persoonsgegevens verwerken wij

Wij kunnen de volgende persoonsgegevens verwerken, afhankelijk van wat een kandidaat invult en hoe de campagne is ingericht:

• naam

• contactgegevens (telefoonnummer, e-mailadres)

• werkgerelateerde informatie (bijvoorbeeld ervaring of beschikbaarheid)

• informatie uit cv of antwoorden op vragen (indien van toepassing)

• technische gegevens (IP-adres, device/browser, campagne- en interactiegegevens)

3. Doeleinden van verwerking

Wij verwerken persoonsgegevens voor:

• het verzamelen en aanleveren van leads aan de opdrachtgever waarvoor de kandidaat reageert

• het beheren en verbeteren van campagnes en het platform

• beveiliging, fraudepreventie en misbruikdetectie

• het voldoen aan wettelijke verplichtingen

4. Rechtsgrondslagen

Wij verwerken persoonsgegevens op basis van:

• toestemming (voor zover van toepassing)

• uitvoering van een overeenkomst of precontractuele handelingen (bijvoorbeeld op verzoek van de betrokkene)

• gerechtvaardigd belang (zoals het kunnen uitvoeren en optimaliseren van campagnes en het beveiligen van systemen)

5. Delen van gegevens met opdrachtgevers

Wanneer een kandidaat reageert op een campagne voor een specifieke opdrachtgever, delen wij de gegevens met die opdrachtgever zodat deze contact kan opnemen.

Na overdracht verwerkt de opdrachtgever de persoonsgegevens als eigen verwerkingsverantwoordelijke en is hij verantwoordelijk voor naleving van de AVG (waaronder het informeren van kandidaten, bewaartermijnen en rechtmatige grondslag voor verdere opvolging).

6. Verwerkers en dienstverleners

Wij kunnen gebruikmaken van technische dienstverleners (verwerkers) voor hosting, analytics, communicatie of platformfunctionaliteit. Met verwerkers worden passende afspraken gemaakt.

7. Bewaartermijnen

Wij bewaren persoonsgegevens niet langer dan noodzakelijk voor de doelen waarvoor ze zijn verzameld, tenzij een langere bewaartermijn wettelijk vereist is. Daarna worden gegevens verwijderd of geanonimiseerd.

8. Beveiliging

Wij nemen passende technische en organisatorische maatregelen om persoonsgegevens te beschermen tegen verlies, misbruik en onbevoegde toegang, wijziging of openbaarmaking.

9. Rechten van betrokkenen

Je hebt (onder voorwaarden) recht op:

• inzage

• rectificatie

• verwijdering

• beperking van verwerking

• dataportabiliteit

• bezwaar

• intrekking van toestemming (indien van toepassing)

Je kunt deze rechten uitoefenen door contact op te nemen via [email protected].

Daarnaast kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

10. Internationale doorgifte

Job Heroes kan wereldwijd worden ingezet, met focus op Nederland en België voor de huidige pagina’s. Indien persoonsgegevens buiten de EER worden verwerkt, treffen wij passende waarborgen (bijvoorbeeld standaardcontractbepalingen) waar nodig.

11. Wijzigingen

Wij kunnen dit Privacybeleid wijzigen. De meest actuele versie staat altijd op deze pagina.

⸻

Bedrijfsgegevens

Advertising Heroes

Primulalaan 2

6851 TD Huissen

Nederland

E-mail: [email protected]

Telefoon: +31 6 41 21 72 12

KvK-nummer: 54847397

BTW-nummer: NL001815551B55